
百縣走訪送服務 金融活水助發展——國惠小貸探索服務新模式助力縣域經濟
發布時間:
2022-05-09 16:46
來源:
今年以來,面對外部經濟環境不確定性和復雜的疫情防控形勢,山東國惠直屬企業國惠小貸全力做好疫情期間金融服務,組建“百縣走訪、插旗攻堅”金融服務隊,采取工作專班的形式,深入全省各縣(市、區)主動對接服務,積極探索綜合金融服務新模式。
一、組建工作專班,全員攻堅“一起上”
立足“時與勢”,認真分析研判金融市場形勢的新變化、新情況,及時調整業務方向和應對之策。自今年1月份起對全省各區縣目標企業基本情況和融資需求進行摸排,著眼于全域業務拓展;2月份,先行安排1支金融服務隊深入煙臺威海地區調研,一周內先后走訪了8個區縣和30多家企業,收集近百個項目需求信息,進行企業品牌、產品標準、服務模式、壓力強度和行為規范等“五項測試”,形成了區域業務拓展的標準化體系和規范指引;3月份,正式啟動了“百縣走訪、插旗攻堅”活動,研究制定了全員行動計劃和落地實施方案,專門成立了由攻堅活動領導小組,下設綜合協調組、電話營銷組、業務攻堅組、風險防控組四個工作組,公司主要領導親自帶隊,掛圖作戰、壓茬推進,全員攻堅。
(金融服務隊煙臺威海業務攻堅)
一是精心謀劃籌備。
設計山東國惠金融服務“明白紙”和專用郵寄信封,同步開啟公司網站、微信公眾號等立體化“數字化營銷”之路,叫響國惠小貸服務品牌。成立戰略研發小組,多渠道搜集整理項目信息,入庫全省各縣區政府、相關部門重要聯系人,匯總梳理專精特新企業信息400余條,形成項目“蓄水池”。4月份,濟南疫情形勢嚴峻到外地出發受限,立即成立由中后臺“女兵”組成的電話營銷組,先進行政務商務營銷話術培訓和相關準備,在分組排班、分區域進行營銷。
(電話營銷組“女兵”積極對接客戶)
二是完善業務風險指引。
堅持“風控第一、提升利潤、穩健運營”的經營理念,以“解決問題、達成項目”為目標進一步簡化優化信貸指引,統籌抓好項目風險防控及風險預警、方案設計、風險處置等工作。目前,已形成政信類業務指引和“專精特新”業務指引的“明白紙”,一方面幫助中小微企業解決“首貸難、融資難、融資貴”等困難問題,另一方面解決個別人員“業務迷茫”、營銷低效和單人拜訪信任度差等實際問題。
三是有序推進攻堅。
前期按照“六定新規”優先“定方向、定區域、定標準”,實地拜訪溝通意向客戶并洽談合作,設計業務方案并落地實施等;根據疫情防控形勢的新變化,對于達到準入和審批條件的“急單”,專車專人“點對點”對接,勇敢“逆行攻堅”;同時,堅持邊干邊總結,逐步探索形成了信息梳理-公函發送-電話聯絡-信息登記-工單審批-現場拜訪-項目入庫-ERP立項審批-項目放款-貸后管理等閉環工作機制。
(區縣回訪 對接需求)
二、
積極紓困解難,下沉服務“點對點”
圍繞全省各區縣重點國企、明星企業、專精特新企業的融資需求,公司抽調業務骨干精準對接,以真誠服務為目標導向,進一步優化準入條件、授信額度和業務策略,創新信用擔保“快速貸”、常規抵押“小額貸”、業務拼單等四款定制化產品,真心實意為實體企業紓困解難。根據不同客戶特點,對一般預算收入較好的縣區,擔保措施完備的企業快速放款;對于國家、省級的專精特新企業依靠核心科技、開發團隊及其他增信措施快速審批放款;對于額度在1000萬元-5000萬元的貸款項目,優化風險指引,集中盡調審批,縮短放款時間。同時,著眼于山東國惠集團“大平臺、大品牌”優勢,提供綜合金融服務“政策包”。針對有大額資金需求的企業,國惠小貸整合信貸資源提供專業型、咨詢式高質量服務,聯合國惠金融板塊兄弟單位進行拼單,設計5000萬元-5億元額度的綜合性金融服務方案,增加談判議價能力和客戶粘性,與當地政府一起設計匹配最合適方案,實現多方共贏。公司2月初至4月底共儲備項目70余個,現已完成投放20余筆,金額達5.4億元,儲備快速貸意向客戶10余家,綜合金融服務客戶5家,為后續業務投放打下了堅實基礎。
(精準對接 業務攻堅)
三、轉變作風,突出主題“大練兵”
國惠小貸按照集團“作風建設年”活動部署,提出了服務保障和資源配置“一切從寬”,紀律作風和績效考核“一切從嚴”的工作總基調;2月份專門組織召開“作風建設年”主題黨日活動,從思想作風和工作作風“兩個方面”進行對照檢查;3月份印發了《2022年“作風建設年”活動實施方案》,從領導人員、黨員和員工三個層面深入查擺作風問題,從實事、具體事、小事抓起。
一是建立常態工作推進機制。
建立工作專班和金融服務隊,黨員領導人員喊出“跟我上”,帶頭逆行攻堅,逐步實現“領著干、教著干、督著干”到“主動干、拼命干”的轉變,努力打造一支善打團體戰、敢打硬仗、能打勝仗的現代金融鐵軍。
二是建立重點工作督辦機制。
以目標和結果導向,從基本指標、項目推進、重點任務、貸后管理、百縣走訪等五個方面進行督辦,對未按時點完成任務的在每周例會上進行通報和督促提醒。實行常態化考核和績效考核相結合,落實客戶拜訪量、業務儲備量、項目投放量和綜合收益“四項關鍵指標”,利用電子屏動態顯示員工績效與出差率。
三是注重發揮考核“指揮棒”作用。
對于按時完成業務投放的業務人員,加大績效提成比例;對于電話拜訪促成業務工單的,給予信息登記人一定獎勵;對于有效解決“急難險重”問題的,進行特殊貢獻獎勵等。
(效率為先,疫情期間貸審會“線上線下”同步進行)
(作風扎實、簽訂合同、辦理抵押、推進放款)
今后,國惠小貸嚴格貫徹落實“嚴真細實快”的工作作風,以“百縣走訪、插旗攻堅”活動為抓手,將綜合金融服務與戰略落地、項目拓展、人才培養、作風建設等緊密結合起來,以思想轉變和業務創新帶動企業“全面發展”,努力探尋適合小貸公司“金融為民、服務齊魯”的特色發展之路,致力于打造山東小貸行業領軍品牌。